Il corso è articolato in tre moduli.
1. Evoluzione storica della disciplina in riferimento agli orientamenti teorici principali, ai metodi di ricerca e alle loro implicazioni. Verranno illustrate alcune aree tematiche di particolare rilevanza, come i processi di conoscenza sociale (schemi, euristiche, processi automatici e controllati, atteggiamenti e rappresentazioni sociali), di percezione interpersonale (formazione delle impressioni, teorie implicite di personalità, attribuzione causale) e di comprensione del Sé.
2. I processi di influenza sociale.
Conformismo e obbedienza, processi di innovazione sociale.
Si approfondirà, inoltre, la formazione, il mantenimento e il cambiamento degli atteggiamenti e dei comportamenti in relazione all'adattamento sociale, al benessere individuale, organizzativo e collettivo; la comunicazione persuasiva e i processi di persuasione.
3. Processi psicosociali inter-gruppi e intra-gruppo. Si approfondiranno i meccanismi cognitivi e affettivi che sottendono la cooperazione e il conflitto tra gruppi (categorizzazione, appartenenza, identificazione, stereotipi e pregiudizi). Verranno inoltre illustrate le teorie e i modelli esplicativi più significativi per la formazione e il funzionamento dei gruppi sociali anche in ambito organizzativo.
- Introduzione alla storia della psicologia sociale;
- La cognizione sociale
- Percezione sociale e attribuzione
- Gli atteggiamenti e il cambiamento degli atteggiamenti e dei comportamenti
- I processi di influenza sociale
- Il comportamento pro sociale
- Il comportamento aggressivo
- Le dinamiche e le prestazioni di gruppo
- la leadership
- Il pregiudizio e le relazioni
intergruppi
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